+ 1 шаг к построению авторитета HR в компании: как с этим поможет ДМС

ДМС — инструмент, который в большинстве случаев соответствует целям и стратегии бизнеса. Все дело в том, что медицинское страхование помогает:

Чтобы показать, что вы мыслите стратегически, расскажите руководству, как соотносятся задачи, которые помогает решать ДМС, и долгосрочные бизнес-цели.

Каждый предприниматель оценит, если вы поможете бизнесу тратить меньше, а зарабатывать — больше. Ниже расскажем, как ДМС позволит оптимизировать расходы.

Если компания обеспечивает ДМС своим сотрудникам, она может платить меньше налогов.

• Снижение нагрузки по НДФЛ в случае, если вы выбрали ДМС вместо других инструментов мотивации. Когда компания выплачивает сотрудникам деньги, например премии, они облагаются НДФЛ. Если вместо премии работодатель оформляет ДМС, налог платить не нужно.

Пример: если сотруднику начисляют премию в 100 000 ₽, 13 000 ₽ из них — НДФЛ. Сотрудник получит 87 000 ₽. При оплате ДМС вычета налогов нет — 100 000 ₽ вы потратите на страховку.

Чтобы оптимизировать расходы на медицинское страхование, отслеживайте аналитику посещений врачей и использования услуг в отчетах или на HR-платформах, доступ к которым предоставляют страховые компании. Так вы поймете, какими опциями команда пользуется, а от каких можно отказаться, и сэкономите бюджет.

Совет от онлайн-страховой «Лучи»: работайте в связке со страховой и будьте открыты к диалогу. Именно партнерские, теплые отношения помогут подобрать лучшие решения для оптимизации и персонализации ДМС под вашу команду.

Несмотря на то что малый и средний бизнес все чаще включают страховку в соцпакет, многие компании еще не успели этого сделать. Станьте инноватором и попробуйте подключить базовую, недорогую программу, чтобы проверить, как это отразится на эффективности сотрудников и их лояльности.

Например, в онлайн-страховой «Лучи» мы разработали тарифы для малого бизнеса, где вы можете включить в программу только онлайн-консультации, анализы и выезд врача на дом. Мы сделали наполнение именно таким, чтобы сохранить качество сервиса программы ДМС и при этом помочь HR сэкономить.

Ваши сотрудники точно оценят такую заботу, а вы сможете убедить генерального директора, что ДМС  — отличная инвестиция в благосостояние компании, показав обратную связь, рост eNPS (индекса лояльности сотрудников) и статистику сокращения больничных дней и текучести кадров.

Вам будет спокойнее, если руководство получит позитивный опыт использования ДМС. Чтобы топ-менеджеры оценили сервис и ваш выбор страховой компании, прикрепите их к отдельному врачу-куратору или к ВИП-линии — тогда они смогут оперативно получать ответы на все вопросы.

В ДМС от онлайн-страховой «Лучи» также есть ВИП-линия, а еще мы предлагаем программу Семейный врач. Это продукт, где медицинский ассистент, персональный врач-терапевт и узкие специалисты Виртуальной клиники возьмут на себя заботу о здоровье ключевых кадров компании и их семей:

• составят для руководителя годовой план по поддержанию здоровья;
• будут знать всю медицинскую историю семьи;
• напомнят о рекомендованных приемах и исследованиях;
• организуют медицинскую помощь в рамках ДМС и профилактики.

Прежде чем приобрести ДМС, проведите опрос среди сотрудников: узнайте, каких врачей и клиники они хотели бы посещать, какие услуги им важно видеть в медицинской программе. Команда почувствует, что может влиять на наполнение соцпакета. А программа ДМС, подобранная по потребностям сотрудников, будет работать лучше той, которую вы выберете самостоятельно.

ДМС — часть нематериальной мотивации, которая помогает поощрить сотрудников без прямого увеличения зарплаты. Полис позволит работникам получать качественные медицинские услуги без лишних затрат и ожиданий, что, в свою очередь, сформирует положительные эмоции и в дальнейшем укрепит лояльность к работодателю.
Команда, которая чувствует заботу о своем здоровье со стороны компании, становится более мотивированной и вовлеченной и останется с вами надолго. Например, согласно исследованию Willis Towers Watson, 81% опрошенных отметили, что сохранили бы лояльность к работодателю и остались в компании на ближайшие два года, если бы льготы удовлетворяли их потребности.

Подключив ДМС, вы покажете, что благополучие сотрудников — приоритет компании, несмотря на то что команда небольшая, а масштабы задач и прибыль отличаются от доходов корпораций.

Работники это почувствуют — со временем они станут более открытыми и будут готовы делиться с вами своими проблемами и предложениями по улучшению условий труда. Честная обратная связь поможет внедрять только эффективные решения, которые будут влиять на бизнес-показатели.

Когда придет время поделиться результатами внедрения ДМС, соберите данные и подготовьте презентацию:

• Расскажите, как покупка ДМС для команды соотносится с HR-стратегией и стратегией бизнеса.
• Соберите цифры, которые подтвердят, что ДМС выполняет свою задачу — работает на повышение эффективности сотрудников и укрепление их лояльности. Это могут быть данные по больничным дням, показатели удовлетворенности сотрудников программой ДМС, оценка текучести кадров и скорости найма новых специалистов.
• Соберите отзывы: проведите анкетирование и предложите членам команды встретиться, чтобы собрать интересные кейсы, как страховая помогла сотруднику быстрее выздороветь и вернуться к работе.
• Спросите у топ-менеджеров о работе ВИП-линии и узнайте, как сервис ДМС помогает им быстро получать медицинские услуги.

Теперь вы знаете, как внедрение корпоративного ДМС поможет влиять на бизнес-показатели и повысить авторитет HR в компании. Конечно, это лишь один из аспектов, на которые стоит обратить внимание. Чтобы добиться устойчивого авторитета, нужно заниматься и другими задачами: нанимать хороших специалистов, развивать корпоративную культуру, взаимодействовать с командой. Однако внедрение страхования и правильная презентация инструмента руководству поможет добиться лояльности сотрудников и повысить значимость HR-отдела в глазах топ-менеджмента.

Чтобы подключить для своей команды гибкий полис ДМС, который удовлетворит потребности сотрудников в заботе о здоровье, изучите программы онлайн-страховой «Лучи» для малого и среднего бизнеса.