19 декабря 2025 • 8 минут на чтение
Как ДМС влияет на эффективность бизнеса
В современном бизнесе корпоративное страхование стало важной частью социального пакета. ДМС помогает не только улучшить здоровье сотрудников, но и повысить общую эффективность компании. В этой статье мы рассмотрим, как страховка может работать на ваш бизнес.
В материале — о том, на какие факторы влияет ДМС
- Рост лояльности коллектива
- Экономия на налогах
- Снижение расходов на больничные
Рост лояльности коллектива
Повышение удовлетворенности сотрудников
Сегодня 60% россиян считают важным получение материальной и нематериальной помощи со стороны работодателя. ДМС стало гигиеническим минимумом, и его отсутствие может повлиять на мотивацию сотрудников и даже на решение об уходе.
Как это работает? Когда специалисты видят заботу и внимание со стороны работодателя, это повышает их чувство собственной ценности и востребованности. ДМС дает уверенность, что руководству не все равно, — именно это увеличивает лояльность к компании, положительно влияет на эффективность команды и уровень удовлетворенности сотрудников.
Удержание талантов
Рост финансовых затрат и организационных усилий на удержание персонала — главная тенденция в России на ближайшие годы, сообщают «Ведомости» со ссылкой на опрос Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, платформы hh.ru и стаффинговой группы ANCOR. Из-за сложности и дороговизны процесса найма ключевые сотрудники сегодня становятся в несколько раз ценнее, чем раньше. При этом размер заработной платы перестал быть главной причиной ухода специалистов.
Ввиду высокой конкуренции за кадры и тенденции к росту текучести работодателям важно выделяться на трудовом рынке комфортными условиями труда и интересными бенефитами. Особенно это актуально для небольших компаний, где подбор опытного персонала — сложный процесс, так как они часто уступают корпорациям в уровне заработной платы.
Расширенный соцпакет становится значимым преимуществом в борьбе за квалифицированных специалистов: он помогает бизнесу привлекать и удерживать ценные кадры, а также влияет на рост продуктивности команды. Согласно исследованию Antal Talent, 61% опрошенных отметили важность наличия полиса ДМС, а корпоративное страхование занимает первое место в топ-10 востребованных льгот для сотрудников разных возрастов (от 24 до 50+ лет).
Ввиду высокой конкуренции за кадры и тенденции к росту текучести работодателям важно выделяться на трудовом рынке комфортными условиями труда и интересными бенефитами. Особенно это актуально для небольших компаний, где подбор опытного персонала — сложный процесс, так как они часто уступают корпорациям в уровне заработной платы.
Расширенный соцпакет становится значимым преимуществом в борьбе за квалифицированных специалистов: он помогает бизнесу привлекать и удерживать ценные кадры, а также влияет на рост продуктивности команды. Согласно исследованию Antal Talent, 61% опрошенных отметили важность наличия полиса ДМС, а корпоративное страхование занимает первое место в топ-10 востребованных льгот для сотрудников разных возрастов (от 24 до 50+ лет).
Экономия на налогах
Налоговые льготы и вычеты
Компании, предоставляющие ДМС для своих сотрудников, могут воспользоваться льготами, которые позволяют существенно снизить налоговую нагрузку и направить сэкономленные средства на развитие бизнеса.
Освобождение от НДФЛ
Денежные бонусы и премии облагаются НДФЛ. Если вместо премии работодатель оформляет ДМС, НДФЛ не возникает.
Пример. При выплате премии в 90 000 ₽ НДФЛ составит 11 700 ₽ — сотрудник получит 78 300 ₽. При оплате ДМС налог не удерживается, поэтому на страхование идет полная сумма.
Пример. При выплате премии в 90 000 ₽ НДФЛ составит 11 700 ₽ — сотрудник получит 78 300 ₽. При оплате ДМС налог не удерживается, поэтому на страхование идет полная сумма.
Освобождение от страховых взносов
Работодатели платят страховые взносы в различные фонды (ПФР, ФОМС, ФСС) — 30% от зарплаты сотрудников. При заключении договора ДМС на срок не менее года работодатель освобождается от уплаты взносов.
Пример. Если компания направит 5 000 000 ₽ на премирование сотрудников, то 1 500 000 ₽ она должна дополнительно заплатить в фонды. А при подключении ДМС на срок не менее года на те же 5 000 000 ₽ сумма взносов будет равна 0 ₽.
Пример. Если компания направит 5 000 000 ₽ на премирование сотрудников, то 1 500 000 ₽ она должна дополнительно заплатить в фонды. А при подключении ДМС на срок не менее года на те же 5 000 000 ₽ сумма взносов будет равна 0 ₽.
Снижение налога на прибыль
Обычно компании платят налог на прибыль в размере около 25% с разницы между доходами и расходами. Затраты на ДМС можно включить в расходы (до 6% от фонда оплаты труда (ФОТ)), а увеличение учтенных расходов снижает налог.
Пример. Если ФОТ компании составляет 10 000 000 ₽, то 600 000 ₽ можно списать как расходы на ДМС. Если организация платит налог на прибыль в размере 25%, это уменьшит его на 150 000 ₽ в год.
Пример. Если ФОТ компании составляет 10 000 000 ₽, то 600 000 ₽ можно списать как расходы на ДМС. Если организация платит налог на прибыль в размере 25%, это уменьшит его на 150 000 ₽ в год.
Команда «Лучи» подготовила полезную памятку «Как снизить налоговые льготы с помощью ДМС». В ней рассказали о том, какие компании могут получить льготы, как учесть ДМС в расходах и что важно знать бухгалтеру при оформлении ДМС. Чтобы забрать памятку, заполните форму по кнопке ниже.
Снижение затрат на больничные
Корпоративное страхование направлено не только на помощь сотрудникам в случае болезни, но и на превентивную заботу об их здоровье. Грамотно подобранный полис помогает решать медицинские вопросы своевременно и экономить бюджет, уменьшая число больничных в коллективе. Кроме того, ДМС «Лучи» позволяет сократить длительность больничных до 30%.
Ниже привели конкретные цифры, которые показывают, сколько затрат несет работодатель на семидневный больничный сотрудника с зарплатой 80 000 ₽. Посмотреть подробные расчеты с пояснениями можно в этом материале.
Ниже привели конкретные цифры, которые показывают, сколько затрат несет работодатель на семидневный больничный сотрудника с зарплатой 80 000 ₽. Посмотреть подробные расчеты с пояснениями можно в этом материале.
Выплаты по больничному листу
- Первые три дня оплачивает работодатель: 7 890,42 ₽.
- С четвертого дня больничный оплачивает ФСС: 10 520,56 ₽.
Итого: 7 890,42 ₽ (учитывая, что возмещение от ФСС не включается в итоговые затраты работодателя).
Административные издержки
- Трудозатраты HR или бухгалтерии на оформление выплат по больничному: 223,22 ₽.
- Коммуникационные расходы на перераспределение задач: 238,10 ₽.
Итого: 223,22 + 238,10 = 461,32 ₽.
Косвенные расходы
- Простой рабочего места: 30 000 ₽.
- Покрытие нагрузки болеющего: 7 000 ₽.
- Риски ошибок заменяющих сотрудников и снижение морального духа в коллективе: 4 000 ₽.
- Задержки сроков: 5 000 ₽.
Итого: 46 000 ₽.
Итак, согласно нашим расчетам, общие потери составляют около 52 352 ₽. Это в три раза больше обычной оплаты труда за тот же период (19 048 ₽).
Таким образом, когда работодатель подключает ДМС и начинает заботиться о коллективе превентивно, он может сэкономить около 33 304 ₽ на каждом несостоявшемся больничном.
Таким образом, когда работодатель подключает ДМС и начинает заботиться о коллективе превентивно, он может сэкономить около 33 304 ₽ на каждом несостоявшемся больничном.
Экономия на больничных — не единственный плюс подключения корпоративного ДМС. Когда сотрудники чувствуют себя хорошо каждый день и не переживают о своем здоровье, они могут сфокусироваться на рабочих задачах и сохранять включенность.
Чтобы подобрать программу страхования и узнать стоимость ДМС для своей команды, оставьте заявку на сайте.
Корпоративный полис ДМС — не только полезная опция для сотрудников, но и незаменимый инструмент для бизнеса. Медицинское страхование позволяет получать компании значимые финансовые выгоды: сокращать расходы на больничные и отгулы в связи с плохим самочувствием, а также экономить на налогах и найме новых сотрудников. Освободившиеся средства бизнес может направить на другие важные нужды. Кроме того, ДМС увеличивает результативность и лояльность коллектива, обеспечивает работодателю конкурентное преимущество при найме, а также укрепляет HR-бренд организации на рынке.
Чтобы проверить, как ДМС будет работать на вашу компанию, получите страховой полис для HR и CEO в тест-драйв на целый месяц — для этого оставьте заявку.
Поделиться статьей
Подписаться на рассылку