Объясняем, чем отличаются основные виды медстрахования и почему корпоративный полис ДМС помогает работодателю заботиться о команде и привлекать сильных специалистов.

ОМС и ДМС: гайд для работодателя

15 января 2026 • 10 минут на чтение
ДМС

В материале расскажем

Полисы ОМС и ДМС: какие есть различия

В России действуют два типа медицинского страхования — обязательное (ОМС) и добровольное (ДМС). Полис ОМС — это форма социальной защиты, дает право гражданам и отдельным иностранным резидентам получать бесплатную медпомощь по всей стране. Обслуживаться можно в государственных и частных учреждениях, входящих в систему ОМС.

ДМС открывает доступ к более широкому списку услуг и возможности лечиться в частных или партнерских клиниках с современным оборудованием и комфортными условиями. В отличие от ОМС, полис ДМС оплачивается отдельно — его можно оформить самостоятельно или получить от работодателя как часть соцпакета.

ДМС — это база, без которой сложно нанимать и удерживать сотрудников. По данным Antal Talent, медицинская страховка входит в топ-5 бенефитов, которые наиболее важны при отклике на вакансию.
Исследование рынка труда и обзор заработных плат. ДМС в топ-5 бенефитов при выборе работы
Полис ОМС позволяет пользоваться услугами по государственной программе и обращаться за медицинской помощью в лечебно-поликлинические учреждения, входящие в покрытие.

По полису ДМС можно посещать частные клиники. Медицинская страховка позволяет легко получать нужные услуги и экономить время, избегая ожидания в очереди. По нашим внутренним данным, ДМС помогает работодателям сократить длительность больничных до 30%.

Общие принципы работы ОМС и ДМС

Человек может одновременно иметь оба полиса: например, использовать ОМС для получения высокотехнологичной медицинской помощи (ВМП) и подключать ДМС для доступа к более комфортному и быстрому обслуживанию.

До пандемии ДМС не был решающим фактором при выборе работы — приоритетнее были зарплата и условия труда. Но после коронавируса люди стали больше ценить преимущества платной медицинской страховки.

Чем ДМС отличается от ОМС

Главное различие между ОМС и ДМС — в источнике финансирования и уровне сервиса.

Фонд ОМС формируется из страховых взносов, бюджетных поступлений, пеней и штрафов за неуплату обязательных взносов. ДМС — это платная опция, наполнение и тарифы зависят от выбранной страховой компании и набора включенных в полис опций.

ДМС предлагает больше возможностей: лечение в частных клиниках, внимательное отношение медицинского персонала, комфорт при выборе специалистов. ОМС и ДМС дополняют друг друга, предоставляя людям возможность гибко подходить к заботе о здоровье.

Плюсы и минусы ОМС

Полис ОМС позволяет бесплатно обращаться в государственные клиники, проходить обследования, получать консультации узких специалистов. Наполнение программ зависит от региона и конкретных медучреждений, работающих по системе ОМС.

Плюсы и минусы ДМС

ДМС позволяет выбрать удобный формат обслуживания и подходящие клиники. Объем услуг зависит от программы и количества партнерских медицинских центров.
ДМС также помогает компании укрепить HR-бренд и сократить риски, связанные с простоем из-за болезни ключевых сотрудников.
ДМС «Лучи» позволяет работодателям заботиться о здоровье сотрудников без лишних затрат и бюрократии
  • Быстрый доступ к врачам и медицинским услугам помогает сократить длительность больничных до 30%.

  • Внедрение корпоративного ДМС обойдется дешевле, чем повышение зарплат. По данным Аналитического центра НАФИ, каждый четвертый сотрудник считает ДМС аналогом увеличения оклада на 10%. При этом полис в расчете на человека стоит в 3−4 раза меньше.

  • Страховые взносы на ДМС не облагаются НДФЛ (ст. 213 НК РФ), что уменьшает налоговую нагрузку на компанию. Также до 6% от фонда оплаты труда можно включить в расходы и тем самым снизить налог на прибыль (ст. 255 НК РФ).
  • Быстрый доступ к врачам и медицинским услугам помогает сократить длительность больничных до 30%.

  • Внедрение корпоративного ДМС обойдется дешевле, чем повышение зарплат. По данным Аналитического центра НАФИ, каждый четвертый сотрудник считает ДМС аналогом увеличения оклада на 10%. При этом полис в расчете на человека стоит в 3−4 раза меньше.

  • Страховые взносы на ДМС не облагаются НДФЛ (ст. 213 НК РФ), что уменьшает налоговую нагрузку на компанию. Также до 6% от фонда оплаты труда можно включить в расходы и тем самым снизить налог на прибыль (ст. 255 НК РФ).

Условия оформления полисов ОМС и ДМС

Чтобы оформить полис ОМС и получать медицинскую помощь, нужно обратиться в страховую или зарегистрироваться на портале «Госуслуги». Полис оформляется в электронном виде. Для подключения к ДМС можно выбрать подходящую страховую компанию, изучить программы с учетом потребностей конкретного сотрудника или всей команды. ОМС и ДМС — это две разные системы, которые позволяют получать доступную и качественную медицинскую помощь.

Читать по теме

    Как оформить полис ДМС

    Как оформить ДМС для частных лиц:
    • Выберите страховую компанию и подходящую программу.
    • Сравните условия и стоимость.
    • Подайте заявку онлайн или в офисе.
    • Оплатите счет и получите электронный полис, а также доступ в личный кабинет или приложение.
    Инструкция для юридических лиц
    1. Выберите провайдера услуг ДМС:
    - изучите отзывы и кейсы;
    - проверьте наличие медицинской лицензии.

    2. Свяжитесь с менеджером, чтобы задать вопросы:
    - протестируйте приложение и HR-кабинет;
    - убедитесь, что медицинская программа достаточно гибкая;
    - узнайте о бонусах;
    - проверьте, как работает VIP-обслуживание.

    3. Согласуйте и подпишите договор, а страховая активирует корпоративные полисы.

    Анализы и процедуры по ДМС

    Полис ДМС обеспечивает доступ к множеству медицинских услуг. В программу «Лучи» можно включить:
    • приемы у врачей;
    • плановую и экстренную госпитализацию;
    • выезды врача на дом;
    • консультации специалистов Виртуальной клиники;
    • стоматологическую помощь;
    • анализы в удобных лабораториях.
    Кроме того, застрахованные могут получить бонусы: доступ к программе «Сопровождение хронических заболеваний», консультации психологов, возможность получить второе мнение от профильного специалиста, юридическую поддержку и бонусные программы от партнеров.

    Сколько стоит ДМС

    Средняя стоимость годового полиса ДМС при самостоятельном оформлении — от 15 до 100 тысяч рублей, в зависимости от региона, набора услуг и страховой компании. В Москве полисы обычно стоят дороже.
    Корпоративные тарифы, как правило, выгоднее благодаря специальным условиям. Например, базовая программа «Лучи» от 4 200 рублей в год на одного сотрудника.

    Как пользоваться ДМС

    После подключения полиса можно обращаться в клиники, входящие в программу. Онлайн-страховая «Лучи» предлагает удобное приложение, где собрана вся информация о полисе, клиниках и доступных услугах.
    Мобильное приложение «Лучи Здоровье»: полис ДМС в кармане
    Технологичное приложение для застрахованных

    В приложении «Лучи Здоровье» можно позаботиться о своем состоянии 24/7:
    • записаться на прием или вызвать врача на дом;
    • найти доступные клиники и посмотреть их расположение на карте;
    • спросить у дежурного терапевта или дежурного педиатра обо всем, что волнует;
    • проконсультироваться онлайн и получить направление к узкому специалисту;
    • посмотреть историю посещений и рекомендации в разделе «Медкарта».
    Узнайте, какие программы ДМС предлагает онлайн-страховая «Лучи», чтобы заботиться о здоровье людей и команды было легко.

    Поделиться статьей