Кадровый голод остается одной из основных проблем для HR в 2025 году. Даже в сфере малого и среднего бизнеса просто платить хорошую зарплату уже недостаточно: большинство кандидатов рассчитывают на дополнительные бонусы и достойный соцпакет.
Многие HR сейчас сосредоточены не просто на базовом минимуме среди бенефитов, таком как ДМС, но и на расширении пакета льгот — например, на внедрении well-being и на работе с благополучием команды. В этой статье разберемся, почему важно использовать well-being-программы в соцпакете и чем они хороши.
Многие HR сейчас сосредоточены не просто на базовом минимуме среди бенефитов, таком как ДМС, но и на расширении пакета льгот — например, на внедрении well-being и на работе с благополучием команды. В этой статье разберемся, почему важно использовать well-being-программы в соцпакете и чем они хороши.
7 июля 2025 • 10 минут на чтение
well-being как один из топ-бенефитов
для команды
В материале расскажем
Концепция well-being — что это
Well-being в переводе с английского значит «благополучие». В нашем случае речь идет о комплексном подходе, который помогает HR и собственникам бизнеса нанимать и удерживать лучшие кадры, а сотрудникам — сохранять баланс между работой и жизнью.
Концепция включает 4 направления:
Концепция включает 4 направления:
- Здоровье
- Эмоциональная поддержка
- Финансы
- Социальная поддержка
Внедрять well-being можно по-разному: постепенно подключать все направления одновременно или сосредоточиться на одном. Выбор стратегии внедрения зависит от коллектива и его особенностей, а также от бюджета, который вы можете выделить на подобные активности.
На что влияет внедрение well-being-программ
Экономика и бизнес-результаты
Программы благополучия помогают работать с ментальным состоянием команды, бороться с выгоранием и растить мотивацию. Превентивная забота о физическом и психологическом здоровье коллектива способствует сокращению расходов на больничные: согласно исследованию института Gallup, выгоревшие сотрудники на 63% чаще берут больничный и на 23% чаще оказываются в лежат в стационаре.
Конечно, это стоит работодателю денег. Если сотрудник чувствует себя плохо, испытывает стресс или тревогу, бизнес недополучит прибыль. Издание «Дело Модульбанка» подсчитало: если специалист с зарплатой 75 000 ₽ работает не в полную силу, то он обходится компании в 2 044 800 ₽ упущенной прибыли ежегодно.
Конечно, это стоит работодателю денег. Если сотрудник чувствует себя плохо, испытывает стресс или тревогу, бизнес недополучит прибыль. Издание «Дело Модульбанка» подсчитало: если специалист с зарплатой 75 000 ₽ работает не в полную силу, то он обходится компании в 2 044 800 ₽ упущенной прибыли ежегодно.
Привлечение и удержание
Если компания хочет привлекать и удерживать лучших, ей стоит строить репутацию работодателя, который поощряет баланс между работой и жизнью и помогает команде сохранять его. По данным британской компании CIPD, в компаниях, которые добавили well-being-бенефиты в соцпакет, произошли следующие изменения:
- вовлеченность сотрудников повысилась на 58%;
- текучесть персонала снизилась на 28%;
- репутация работодателя выросла на 32%
Лояльность
Сотрудники, которых устраивают все условия труда и о которых заботятся, — амбассадоры компании. Они будут заинтересованы в том, чтобы разобраться в продукте, улучшить его и продать больше.
По данным исследования CIPD, в компаниях, где внедрили well-being-программы, работа клиентского сервиса улучшилась на 16%. Так произошло, потому что лояльные сотрудники лучше взаимодействуют с клиентами.
По данным исследования CIPD, в компаниях, где внедрили well-being-программы, работа клиентского сервиса улучшилась на 16%. Так произошло, потому что лояльные сотрудники лучше взаимодействуют с клиентами.
Что предложить команде в рамках well-being
В таблице ниже мы показали, что может входить в программу благополучия для сотрудников.
Здоровье
- ДМС
- Полис выезжающих за рубеж
- Услуга «Второе мнение»
- Вакцинация
- Лекции о здоровом образе жизни
- Клуб йоги
- Чекапы
- Скидки на спортивные товары и посещение спортзалов
Эмоциональная поддержка
- Консультации психологов
- Горячая линия психологической помощи
- Дополнительные дей-оффы
- Гибкий график начала и окончания рабочего дня
Финансы
- Зарплатная карта с повышенным кешбэком или PRO-подпиской от банка
- Юридические консультации
- Бонусы и промокоды от партнеров
Социальная поддержка
- Медицинская помощь для родственников сотрудника
- Выплаты материальной помощи
- Подарки детям сотрудников к Новому году
Что делать, если ресурс на well-being ограничен
Вот несколько советов, которые помогут вам начать улучшать пакет льгот.
Ниже рассказали, что предлагает онлайн-страховая «Лучи» клиентам с ограниченным бюджетом в рамках программ well-being.
- Проведите опрос и узнайте, что сотрудники хотят видеть в соцпакете. Если понимаете, что не сможете удовлетворить все запросы сразу, скажите об этом напрямую. Объясните, что основная цель опроса — понять желания большинства и постепенно начать реализовывать well-being-программу.
- Посчитайте расходы на разные услуги и попробуйте подключить недорогие опции. А если вы собираетесь приобрести ДМС для команды, воспользуйтесь предложениями страховых: бесплатными бонусами, предусмотренными программой, или недорогими дополнениями.
Ниже рассказали, что предлагает онлайн-страховая «Лучи» клиентам с ограниченным бюджетом в рамках программ well-being.
Бесплатные бонусы в дополнение к ДМС
- Консультации для родственников в Виртуальной клинике. Безлимитная онлайн-помощь специалистов 14 профилей для близких застрахованных.
- Сопровождение хронических заболеваний. Программа, которая отлично дополняет классический полис. Обычно ДМС покрывает только обострения хронических заболеваний, но с этой опцией можно отслеживать свое состояние под наблюдением врача и посещать контрольные обследования вне обострений.
- Вебинары о здоровье. Онлайн-трансляции, где специалисты Виртуальной клиники делятся лайфхаками о здоровье и самочувствии. Все вебинары можно посмотреть в записи.
- Юридические консультации от сервиса «Правокард». Безлимитные юридические консультации по всем отраслям права, кроме предпринимательской деятельности, трудового и уголовного права.
- Промокоды от партнеров. Предоставляем застрахованным скидки на генетические тесты, тренировки и медитации.
- Привлечение дополнительных ресурсов для решения сложных кейсов. В рамках этой услуги можно получить второе мнение российского или зарубежного специалиста и проконсультироваться более чем в 20 медицинских центрах, включая НИИ скорой помощи им. Н. В. Склифосовского ДЗМ, Российский научный центр рентгенорадиологии Минздрава России и другие.
- Консультации по онконастороженности. Онкологи «Лучи» объяснят, какие обследования и как часто нужно проходить, а также расскажут о самонаблюдении и мерах профилактики.
Дополнения к ДМС по цене до 1 500 ₽ на человека
1. Онлайн-консультации узких специалистов Виртуальной клиники «Лучи»
Вы можете дополнить пакет ДМС консультациями психологов, ветеринаров, диетологов, нутрициологов и психиатров «Лучи», чтобы ваши сотрудники получали профессиональную помощь по специализированным медицинским вопросам.
2. Страхование от несчастных случаев
Финансовая поддержка в случае травмы, инвалидности или смерти.
3. Лекарственное страхование
Компенсация затрат на покупку медикаментов для застрахованного.
4. Платформа здоровья
Конструктор опций, в котором мы собрали более 30 продуктов «Лучи»: консультации нутрициологов, психологов, ветеринаров, чекапы и даже другие виды страхования здоровья и жизни. С помощью Платформы здоровья каждый сотрудник может дополнить ДМС тем, что ему действительно необходимо.
Как это работает?
Вы можете дополнить пакет ДМС консультациями психологов, ветеринаров, диетологов, нутрициологов и психиатров «Лучи», чтобы ваши сотрудники получали профессиональную помощь по специализированным медицинским вопросам.
2. Страхование от несчастных случаев
Финансовая поддержка в случае травмы, инвалидности или смерти.
3. Лекарственное страхование
Компенсация затрат на покупку медикаментов для застрахованного.
4. Платформа здоровья
Конструктор опций, в котором мы собрали более 30 продуктов «Лучи»: консультации нутрициологов, психологов, ветеринаров, чекапы и даже другие виды страхования здоровья и жизни. С помощью Платформы здоровья каждый сотрудник может дополнить ДМС тем, что ему действительно необходимо.
Как это работает?
- Вы выбираете лимит баллов, который будет доступен каждому в команде, и оплачиваете услугу.
- Сотрудник получает баллы на личный счет на Платформе здоровья и сам решает, на какой продукт их потратить.
Надеемся, эта статья помогла вам понять, что такое well-being и почерпнуть идеи недорогих решений в рамках работы с благополучием команды.
А еще хотим поделиться с вами программами ДМС, которые мы разработали специально для малого и среднего бизнеса. Они позволяют подключить даже тех сотрудников, которые оформлены по договору ГПХ и находятся в разных городах России, и выбрать наполнение программы, соответствующее вашему бюджету.
А еще хотим поделиться с вами программами ДМС, которые мы разработали специально для малого и среднего бизнеса. Они позволяют подключить даже тех сотрудников, которые оформлены по договору ГПХ и находятся в разных городах России, и выбрать наполнение программы, соответствующее вашему бюджету.
Поделиться статьей
